Seg煤n vamos entendiendo los asuntos alrededor de la pandemia COVID-19, es importante compartir informaci贸n con nuestra facultad y nuestros empleados en cuanto al trabajo de manera remota, licencia con sueldo, licencia de emergencia y condiciones seguras de trabajo para aquellas personas que hemos identificado como necesarias para las operaciones dentro del recinto. A este fin, pedimos a todas las instituciones del Sistema de 人妻中出视频 que sigan las directrices abajo de Recursos Humanos del Sistema de 人妻中出视频 para nuestros empleados. Continuaremos evaluando la situaci贸n y determinando qu茅 tipo de acciones futuras necesitan ser tomadas para asegurar que estamos llevando a cabo la mejor acci贸n para nuestros empleados.
Los requisitos de las operaciones de manera remota y dentro del recinto se enfocar谩n primero en la salud de los empleados a trav茅s de observar las directrices del CDC. Los requisitos de las operaciones de manera remota y dentro del recinto ser谩n determinados por:
- El Supervisor y Vicerrector de la Administraci贸n del Sistema;
- El Supervisor y Vicerrector de la Administraci贸n de Nuestro Recintos
Nuevas Opciones Federales de Licencia Disponibles el 1ro de abril de 2020
Ley de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA):
1) Ley de Emergencia de Licencia por Enfermedad Pagada
Esta licencia est谩 disponible a los empleados que han trabajado para 人妻中出视频 人妻中出视频 por al menos 30 d铆as. Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 80 horas de tiempo pagado por enfermedad, las horas de los empleados a tiempo parcial ser谩n prorrateadas en base horas de empleo a tiempo completo. Ud. puede ser elegible para este tipo de licencia si experimenta uno de los siguientes:
- orden gubernamental de cuarentena o aislamiento (100% del sueldo 贸 $511 por d铆a, y $5,110 en total, cual sea menor),
- es aconsejado por un proveedor de cuidado m茅dico a realizar autocuarentena (100% del sueldo o $511 por d铆a, y $5,110 en total, cual sea menor),
- est谩 cuidando a un individuo que est谩 sujeto a la cuarentena propia o gubernamental, con dos tercios (2/3) del salario 贸 $200 por d铆a, y $2,000 en total, cual sea menor,
- el empleado est谩 cuidando de un ni帽o debido al cierre de la escuela o guarder铆a de ni帽os, ($200 por d铆a, y $2,000 en total, cual sea menor), o
- est谩 experimentando una circunstancia sustancialmente similar relacionada a COVID-19 seg煤n lo especifica el Departamento de Salud y Servicios Humanos, en consulta con el Departamento del Trabajo.
2) Extensi贸n de Emergencia de Licencia Familiar y M茅dica
Esta licencia proporciona hasta 12 semanas de licencia para un empleado que no puede trabajar debido al cierre de la escuela o guarder铆a de un ni帽o del empleado como resultado de una emergencia de salud p煤blica. Los primeros 10 d铆as son sin sueldo, las 10 semanas sobrantes se pagan a dos tercios (2/3) del sueldo regular para el n煤mero de horas por semana que el empleado trabajo normalmente. La cantidad m谩xima de sueldo es $200 por d铆a y $10,000 en total.
Nota: La documentaci贸n se debe mantener por el departamento para cualquier empleado usando la Licencia de Emergencia por Enfermedad Pagada. Aquellas personas que usen la Licencia M茅dica y para Familias Extendida a trav茅s de una fuente del FMLA y la documentaci贸n requerida ser谩 mantenida por Recursos Humanos.
Nota adicional: El equipo de N贸mina, en conjunto con Recursos Humanos y el Departamento de Informaci贸n de Tecnolog铆a (ITSS), est谩 trabajando para desarrollar los c贸digos de eLeave y de tiempo necesarios para reportar las horas en el registro de horas o licencia a trav茅s de eLeave.
Para preguntas sobre estas nuevas opciones, comun铆quese con HRbenefits@untsystem.edu
Empleados Elegibles para Beneficios (empleados regulares a tiempo completo/tiempo parcial)
- Los empleados deben ser asignados a trabajar de manera remota siempre que sea posible;
- Los empleados identificados como necesarios para las operaciones dentro del recinto deben mantener distanciamiento social correcto y seguir las directrices del CDC y turnos escalonados si es posible;
- Si un empleado no puede trabajar de manera remota y no son identificados como necesarios
para las operaciones sostenidas dentro del recinto, el empleado puede:
- Ser asignado a deberes alternativos por unidad;
- Ser reasignado para ayudar en otros deberes y 谩reas del recinto, manteniendo distanciamiento social correcto.
- Los empleados que no pueden cumplir con todo lo mencionado arriba ser谩n puestos en licencia de emergencia hasta el 31 de mayo de 2020 y en ese momento volveremos a evaluar la situaci贸n.
No Estudiantes Empleados Por Hora (No elegibles para beneficios)
- Los empleados deben ser asignados a trabajar de manera remota siempre que sea posible;
- Los empleados identificados como necesarios para las operaciones dentro del recinto deben mantener distanciamiento social correcto y seguir las directrices del CDC y turnos escalonados si es posible;
- Si un empleado no puede trabajar de manera remota y no son identificados como necesarios
para las operaciones sostenidas dentro del recinto, el empleado puede:
- Ser asignado a deberes alternativos por unidad;
- Ser reasignado para ayudar en otros deberes y 谩reas del recinto manteniendo distanciamiento social correcto.
- Los empleados que no pueden cumplir con todo lo mencionado arriba ser谩n puestos en licencia de emergencia hasta el 3 de abril de 2020 y en ese momento volveremos a evaluar la situaci贸n.
Estudiantes Empleados
- Todos los estudiantes empleados deben comunicarse con las oficinas de empleo de estudiantes en sus recintos respectivos para saber m谩s sobre opciones de empleo.
Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus
La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus modific贸 la Licencia Familiar y de Enfermedad (FMLA) y proporcion贸 cobertura de licencia de emergencia por enfermedad durante esta pandemia. Los empleados podr谩n ser elegibles para el FMLA y la licencia de emergencia por enfermedad pagados dependiendo de circunstancias individuales. Para determinar si usted es elegible, revise los escenarios a continuaci贸n y visite
C贸mo Solicitar Para La Licencia Familiar y De Enfermedad (FMLA)
Escenarios Relacionados a Las Opciones de Licencia Como Respuesta Al COVID-19
Trabajo en Progreso 鈥� Creado el 20/3/2020, Revisado el 31/3/2020 a las 10:00 am
Los siguientes escenarios son s贸lo v谩lidos para empleados que no est谩n trabajando de manera remota. Cualquier tiempo de trabajo de manera remota es considerado 鈥淗oras Trabajadas鈥� y la licencia no es necesaria.
- Licencia Estatal de Emergencia: Se refiere a las disposiciones de la licencia de emergencia de la universidad designadas en 人妻中出视频 人妻中出视频 por el Canciller Roe y los presidentes de los recintos por el estado de Texas.
- Licencia Federal de Emergencia por Enfermedad: Se refiere a la licencia m茅dica de emergencia pagada, autorizada por la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus firmada por el Presidente Trump el 18 de marzo de 2020.
- Licencia Federal de Emergencia Familiar por Enfermedad (FML): Se refiere a la licencia m茅dica de emergencia m茅dica para familias, autorizada por la Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus firmada por el Presidente Trump el 18 de marzo de 2020.
NOTA: Para los nuevos beneficios de licencia, Reportar C贸digos/C贸digos de Licencia y sus instrucciones asociadas, las instrucciones est谩n en el proceso de ser creadas y ser谩n compartidas con la comunidad 人妻中出视频 人妻中出视频 una vez completadas.
Para preguntas relacionadas con esta informaci贸n, comun铆quese con su Representante de Recursos Humanos del Recinto.
Escenario 1
| Licencia Familiar por Enfermedad (FML) | Licencia por Enfermedad | Vacaciones | Tiempo Compensatorio | Licencia de Emergencia de la Universidad | Licencia Federal de Emergencia por Enfermedad * | Licencia Federal de Emergencia Familiar por Enfermedad (FML) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Empleados | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Empleados a Tiempo Parcial | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Facultad de 人妻中出视频/人妻中出视频D | Not eligible | Not eligible | Not eligible | Not eligible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | Not eligible |
| Facultad de HSC | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Estudiante Postgrado | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Estudiante por Hora | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| No estudiante por Hora | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Porcentaje de sueldo | 100% | 100% | |||||
| 惭谩虫颈尘辞 | $511/d铆a ($5,110 Total); 80 horas m谩ximo (prorrateado para empleados a tiempo parcial) |
*Tasa anual a tiempo completo = $132,860 鈥� cualquier cantidad en exceso es menos de 100%
Escenario 2
| Licencia Familiar por Enfermedad (FML) | Licencia por Enfermedad | Vacaciones | Tiempo Compensatorio | Licencia de Emergencia de la Universidad | Licencia Federal de Emergencia por Enfermedad * | Licencia Federal de Emergencia Familiar por Enfermedad (FML) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Empleados | S铆 es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | Not eligible | S铆 es elegible | Not eligible |
| Empleados a Tiempo Parcial | S铆 es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Facultad de 人妻中出视频/人妻中出视频D | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Facultad de HSC | S铆 es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Estudiante Postgrado | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Estudiante por Hora | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| No estudiante por Hora | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Porcentaje de sueldo | 100% | 100% | 100% | 100% | |||
| 惭谩虫颈尘辞 | 12 semanas | Balance de acumulaciones | Balance de acumulaciones | Balance de acumulaciones | $511/d铆a ($5,110 Total); 80 horas m谩ximo (prorrateado para empleados a tiempo parcial) |
*Tasa anual a tiempo completo = $132,860 鈥� cualquier cantidad en exceso es menos de 100%
Escenario 3
| Licencia Familiar por Enfermedad (FML) | Licencia por Enfermedad | Vacaciones | Tiempo Compensatorio | Licencia de Emergencia de la Universidad | Licencia Federal de Emergencia por Enfermedad * | Licencia Federal de Emergencia Familiar por Enfermedad (FML) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Empleados | S铆 es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Empleados a Tiempo Parcial | S铆 es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Facultad de 人妻中出视频/人妻中出视频D | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Facultad de HSC | S铆 es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Estudiante Postgrado | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Estudiante por Hora | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| No estudiante por Hora | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible |
| Porcentaje de sueldo | 100% | 100% | 100% | 100% | |||
| 惭谩虫颈尘辞 | 12 semanas | Balance de acumulaciones | Balance de acumulaciones | Balance de acumulaciones | $200/d铆a ($2,000 Total); 80 horas m谩ximo (prorrateado para empleados a tiempo parcial) |
*Cuidando de Ni帽o, Padres, o C贸nyuge solamente
**Cuidando de un pariente inmediato que reside en el mismo hogar, relacionado por parentesco, adopci贸n, matrimonio, o adopci贸n temporal. Ni帽os menores del empleado, est茅n o no est茅n viviendo en el mismo hogar, o miembros de la familia no viviendo en el hogar, est谩 estrictamente limitado al tiempo necesario para proveer cuidado y ayuda al c贸nyuge, ni帽o o padre o madre del empleado que necesita de dicho cuidado y ayuda como resultado directo de una condici贸n m茅dica documentada.
***Permitido a cuidar de alguien (no necesariamente un miembro de la familia o del hogar) que est谩 en cuarentena. Tasa anual a tiempo completo de $77,612 鈥� cantidad en exceso es menos de 100%
Escenario 4
| Licencia Familiar por Enfermedad (FML) | Licencia por Enfermedad | Vacaciones | Tiempo Compensatorio | Licencia de Emergencia de la Universidad | Licencia Federal de Emergencia por Enfermedad * | Licencia Federal de Emergencia Familiar por Enfermedad (FML) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Empleados | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible |
| Empleados a Tiempo Parcial | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible |
| Facultad de 人妻中出视频/人妻中出视频D | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible |
| Facultad de HSC | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible |
| Estudiante Postgrado | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible |
| Estudiante por Hora | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible |
| No estudiante por Hora | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆, hasta el 3/4/20 | No es elegible | No es elegible |
| Porcentaje de sueldo | 100% | ||||||
| 惭谩虫颈尘辞 |
Escenario 5
| Licencia Familiar por Enfermedad (FML) | Licencia por Enfermedad | Vacaciones | Tiempo Compensatorio | Licencia de Emergencia de la Universidad | Licencia Federal de Emergencia por Enfermedad * | Licencia Federal de Emergencia Familiar por Enfermedad (FML) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Empleados | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible |
| Empleados a Tiempo Parcial | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible |
| Facultad de 人妻中出视频/人妻中出视频D | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible |
| Facultad de HSC | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible |
| - Estudiante Postgrado | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible |
| Estudiante por Hora | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible |
| No estudiante por Hora | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | No es elegible | S铆 es elegible | S铆 es elegible |
| Porcentaje de sueldo | 100% | 100% | 100% | 66.67% | |||
| 惭谩虫颈尘辞 | 12 semanas | Balance de acumulaciones | Balance de acumulaciones | $200/d铆a ($2,000 Total); 80 horas m谩ximo (prorrateado para empleados a tiempo parcial) | 惭谩虫颈尘辞 de 12 semanas de licencia con empleo protegido; 2 semanas sin sueldo; 10 semanas m谩ximo a $200/d铆a o $10,000 Total |
*Tasa anual a tiempo completo = $132,860 鈥� cualquier cantidad en exceso no es al 100%
**Tiene que ser empleado por 30 d铆as; Tasa anual a tiempo completo es $77,612 鈥� cualquier cantidad en exceso es menor de 66.67%
Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (Firmada por el Presidente el 18/3/2020)
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